个案背景
郑女士，40岁，政府机关干部
个案咨询原因
    结婚16年，丈夫是一单位的临时职员，他们有一个女儿，目前读高三。生活本来是平静、和谐的，丈夫也很疼爱她，为了支持妻子参加学习，他把星期天送孩子去补习班、洗衣服、做饭等都主动包揽下来。但自从三年前郑女士被提拔为干部以来，与丈夫的矛盾和争吵不断，其原因都是些琐碎小事。郑女士觉得因为工作的关系，自己为这个家付出的太少了，所以自己不管多忙每周都要抽出一天时间来做家务，本想这样以来，丈夫就不再抱怨和牢骚了，谁知他的抱怨和牢骚丝毫没有减少，不是沉默就是冷嘲热讽，不是挑剔她的衣着就是挑剔她的说话方式。郑女士觉得丈夫越来越不通情达理，以前对她的关心和体贴都不见了，现在郑女士觉得非常痛心，想通过咨询缓和一下和丈夫的关系
个案原因分析
    这个案例是“女强人”家庭面临的普遍问题。一般而言，男性很希望能得到其他人对自己的尊重，特别是自己妻子的爱慕。来自妻子的崇拜和爱慕能使他的信心和男子气质得到加强。但在女强男弱的家庭中，男人的这一感情需求很难得到满足。妻子事业的成功往往使丈夫感到自卑。在郑女士没有当上机关干部之前，丈夫的心理很平衡，主动承担家务都是处于对妻子的关心和体贴。但在妻子当干部之后，他的感觉发生了变化，好像自己成了妻子的附属品。男人的本性促使他开始排斥自我，同时也开始排斥自己的妻子。同样一件事情，同样的语言。但他的感觉却发生了变化。
    其次郑女士存在着角色转换方面的问题。一个女人有多种角色，母亲、女儿、妻子属于家庭角色，而在工作学习过程中所担任的角色为社会角色。家庭角色与社会角色所承担的责任与义务是不同的。郑女士升任为单位的领导后，自尊与面子都受到不同程度的强化。这种情况也表现在她的生活家庭中，向丈夫承认错误或道歉甚至主动和好都使她感到非常难以接受。夫妻生活中争吵的原因大多都是因为一些鸡毛蒜皮的小事。任何一方只要做出一点让步，冲突就可以化解。
个案处理方法
    （1）这对夫妻间的沟通基本中断，可以使用日记的方法帮助他们逐步恢复交流，虽然语言交流比较简单快捷，但受双方情绪的影响比较大，容易引发争吵而不能解决问题。
    （2）帮助这位丈夫减轻自卑感，建立信心.
    （3）采用认知疗法帮助妻子完成自己的角色转换工作，在家中逐渐完善自己阴柔的气质。（525心理咨询师赵海霞）